Multisesión (Track 5) URJC Vicálvaro - Edif. Departamental - (Aula E) 264 Grupo de Trabajo
26 Sep 2018 09:00 AM - 12:00 Noon(UTC)
20180926T0900 20180926T1200 UTC GT.POL05 La Igualdad de Género como Objetivo de Desarrollo Sostenible 2030

GRUPO DE TRABAJO/PANEL: Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible la Igualdad de Género se encuentra en el número cinco como tema prioritario. La Organización de Naciones Unidas plantea poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas, no sólo como derecho básico sino como acción crucial para determinar el desarrollo sostenible. Así mismo, toma como preocupación primordial la violencia y explotación sexual, la división desigual de trabajo no remunerado- tanto doméstico como en el cuidado de otras personas y la discriminación en la toma de decisiones en el ámbito público. La perspectiva de género cada vez cobra mayor fuerza, tiene mayor influencia en gobierno y esta transformando ciertas formas y relaciones de poder tanto al interior de las organizaciones como en el diseño de políticas públicas y los mensajes y significados que envía a la sociedad. ¿Qué resultados se han logrado? ¿Cuál es el camino para el logro de ODS2030? El propósito de este grupo de trabajo es compartir experiencias de políticas públicas internacionales en materia de igualdad, diversidad e inclusión de género, así como presentar mecanismos innovadores de diseño, implementación y evaluación en la materia que generen resultados eficaces y eficientes en relación con los objetivos planteados de Desarrollo Sostenible 2030.

URJC Vicálvaro - Edif. Departamental - (Aula E) 264 GIGAPP2018. IX Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas congreso2018@gigapp.org

GRUPO DE TRABAJO/PANEL: Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible la Igualdad de Género se encuentra en el número cinco como tema prioritario. La Organización de Naciones Unidas plantea poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas, no sólo como derecho básico sino como acción crucial para determinar el desarrollo sostenible. Así mismo, toma como preocupación primordial la violencia y explotación sexual, la división desigual de trabajo no remunerado- tanto doméstico como en el cuidado de otras personas y la discriminación en la toma de decisiones en el ámbito público. La perspectiva de género cada vez cobra mayor fuerza, tiene mayor influencia en gobierno y esta transformando ciertas formas y relaciones de poder tanto al interior de las organizaciones como en el diseño de políticas públicas y los mensajes y significados que envía a la sociedad. ¿Qué resultados se han logrado? ¿Cuál es el camino para el logro de ODS2030? El propósito de este grupo de trabajo es compartir experiencias de políticas públicas internacionales en materia de igualdad, diversidad e inclusión de género, así como presentar mecanismos innovadores de diseño, implementación y evaluación en la materia que generen resultados eficaces y eficientes en relación con los objetivos planteados de Desarrollo Sostenible 2030.

La igualdad de género como signo de progreso jurídico
Comunicación (documento en extenso - no presencial) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
La igualdad de género es uno de los Objetivos del Desarrollo Sostenible siendo uno de sus instrumentos el de carácter jurídico. Y es que a través del pensamiento legal la dominación de lo masculino se realiza para que parezca un rasgo de la vida, no una construcción impuesta por la fuerza, y para que se beneficie unilateralmente el grupo dominante. Desde una perspectiva masculina, el Derecho combina la coerción con la autoridad, extendiéndose el poder social del hombre sobre la mujer como parte de la comunidad, ignorantes del interés de supervivencia de las mujeres en la materia. Esto incide en la necesidad de una concepción dúctil de la igualdad formal, concepción que fuerza a que la discusión sobre la igualdad, en conexión con la perspectiva de la justificación moral, deba seguir unos criterios guía presentados como condiciones previas de la distribución que se efectúe. A ello hay que sumar la necesidad de considerar la posible presencia de diferentes clases de desigualdad y de diferentes criterios de distribución, en atención al contexto sobre el que se dirige el examen de la igualdad por la complejidad de su idea, lo que favorece la justificación de la diversidad a la hora de tomar las medidas pertinentes sin dejar de tener en cuenta la aceptación de la medida y de sus criterios por los sujetos afectados. Pues bien, para poder llegar a superar los obstáculos habidos una solución plausible es la que diseña V. Camps en su libro sobre Virtudes públicas al mantener que “adherirse al discurso de la diferencia no debería significar dejar de proclamar la igualdad de derechos; y adherirse al discurso de la igualdad, no debería implicar una propuesta de simple imitación y repetición de lo masculino”. Desde esta visión, “empeñarse en imitar los papeles masculinos quizá no sea la mejor opción”, y la propuesta se argumenta en base a que la nueva andadura del feminismo debería ser más creativa. En definitiva, urge examinar en profundidad el Derecho que sirve de marco para poner en marcha las políticas públicas a favor de la mujer. Así, con la llegada de los Estados sociales, se han perdido las notas de la generalidad y la abstracción de las leyes consustanciales a la igualdad formal, apareciendo las leyes-medida y un escalonado proceso de delegación y fragmentación que ha conducido a la creación de normas confusas y especializadas con un alto tecnicismo. En efecto, las diversas formas de incidencia legislativa sobre la economía y el trabajo, ligadas a la creciente burocratización, han hecho que la ley haya pasado a ser un instrumento resolutorio de problemas coyunturales que intenta satisfacer necesidades inmediatas. Ya no se ve como resultado de la razón, se ve como resultado del equilibrio de intereses, desconfiándose del legislador, del poder ejecutivo y de la Administración pública.
Presenters
MG
M. Isabel Garrido Gómez
Professor, University Of Alcalá
La perspectiva de género en las universidades. La problemática de la violencia de género
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
A la hora de analizar los niveles de avance en materia de equidad de género, es fundamental revisar lo realizado en las universidades, tanto públicas como privadas. En los últimos años, han proliferado las acusaciones de acoso sexual en las instituciones de educación superior, y la manera en que éstas han respondido ha sido muy variada: desde el silenciamiento hasta acciones más proactivas que pretender atender la problemática. En muchas ocasiones, la transversalización de la perspectiva de género se ha encontrado con obstáculos que impiden su implementación, obstáculos que tienen que ver con la resistencia a aceptar la necesidad de estos cambios. Es por ello que se plantea analizar la manera en que han avanzado las universidades públicas y privadas en México en materia de atención a la discriminación por género. ¿Se está logrando transversalizar la perspectiva de género en las universidades? La pregunta pretende ahondar en algunos aspectos que son necesarios para entender el grado de avance de los Objetivos del Milenio. Para ello, nos centraremos en el tema de los protocolos para la atención en casos de violencia de género y en las políticas generales que se hayan tomado en materia de igualdad. El supuesto con el que se trabajará es el de los obstáculos encontrados para poner en marcha estos protocolos, obstáculos que tienen que ver con la pervivencia de un sistema patriarcal, que ha llegado a reconocer en el discurso la necesidad de lograr una sociedad más paritaria, pero que sigue manteniendo muchas de las estructuras de dominación.
Presenters Helena Varela
Directora De La División De Estudios Sociales, Universidad Iberoamericana Ciudad De México
Las políticas públicas y la brecha de género en conocimiento político
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
Las políticas públicas de género junto con el Estado de bienestar redefinen las relaciones entre hombres y mujeres. ¿Esta intervención del Estado se ha materializado en una corrección de la brecha de género en conocimiento político? En esta ponencia se pretenden analizar los efectos del papel de las políticas públicas en la brecha de género circunscrita a esta área concreta. El estudio de las encuestas de opinión sobre la actualidad política del CIS de 1998 a 2016 permite reunir los datos empíricos sobre el mayor o menor conocimiento de la política según género. Los datos recogidos aportarán una visión dinámica del problema y de las políticas públicas desde finales de los noventa hasta la actualidad. La hipótesis de partida es que se produce una tendencia convergente en conocimiento político entre hombres y mujeres favorecido por el papel asumido por el Estado a través de las políticas públicas implementadas. Se considera que las políticas públicas inciden positivamente en la igualdad de género y, por tanto, que el Estado puede desempeñar un papel activo en la construcción de sociedades igualitarias. La adopción de las teorías de género ofrece la posibilidad de identificar si las políticas públicas adoptadas en España a lo largo de estos años se erigen como factores explicativos. Se parte de la premisa de la teoría de desarrollo de realineación de género de Inglehart y Norris, según la cual el Estado puede favorecer la eliminación de la desigualdad entre hombres y mujeres dentro del proceso de modernización de un país. En la primera parte, se analiza la evolución de la brecha de género en correlación a las variables nivel de formación y estatus socioeconómico. En la segunda parte, se aborda el estudio de las políticas públicas y el desarrollo del Estado de Bienestar. Se persigue conocer el alcance de las políticas públicas como herramientas para la eliminación de la discriminación de género.
Presenters
RR
Rosa Roig Berenguer
Profesora De Ciencias Políticas, Universidad De Valencia UV
As observações das ações e políticas implentadas no Pará no enfrentamento à violencia doméstica: o Pro Paz Mulher.
Comunicación (documento en extenso - no presencial) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
O objetivo do artigo é apresentar uma discussão sobre o Programa Pro Paz Integrado Mulher, o modelo de política pública implementado em 2014 no Estado do Pará que visa oferecer atendimento integral (policial, jurídico, psicosocial e percial) às mulheres em situação de violencia doméstica conforme determina a Lei Maria da Penha (11.340/2006). O combate à violencia doméstica e familiar por parte do poder público ganhou uma nova dimensão no Brasil com a Lei Maria da Penha, podemos citar: a punição mais rigorosa para os agressores, a conceituação dos diferentes tipos de violencia de gênero e a criação de serviços especializados para atender as mulheres em situação de violencia. No entanto, as taxas de homicidios de mulheres tanto no Brasil quanto no Pará ainda permanecem alarmantes. Para tal, analisa-se a incorporação da perspectiva de gênero na formulação das políticas públicas no Brasil, em especial no contexto da região amazônica. Avalia-se as ações institucionais e a gestão do Pro Paz Integrado Mulher com sede na capital Belém, bem como a articulação do Pro Paz Integrado com os outros Serviços da Rede de Enfrentamento à Violência Doméstica. A metodologia utilizada é descritiva e exploratorio tendo como base a teoria sistemica de Nicklas Luhmann, desenvolve-se por meio de pesquisa bibliográfica, documental e de campo. Aplica-se as entrevista semi-estruturadas com os gestores e colaboradores do Pro Paz Mulher, utilizando roteiro específico. Como resultado, é possível identificar entraves na aplicação das políticas públicas de enfrentamento à violencia doméstica como falhas na articulação do Pro Paz Mulher e os demais serviços que compõem a Rede de Enfrentamento à Violencia Doméstica na cidade de Belém. Considera-se relevante o artigo na medida que visa compartilhar a experiencia desenvolvida na cidade de Belém do Pará em políticas públicas e gênero e no avanço das discussões sobre as melhoria da gestão e do desenvolvimento sustentável desta política pública de combate à violencia doméstica.
Presenters Carla Ramírez
Master Student, NAEA / UFPA
Josep Pont
Profesor, UFPA
Discriminación laboral en México: un permiso milenario. Propuestas para la igualdad desde el empoderamiento económico local.
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
La inserción laboral de la mujer es una realidad que trasciende en la vida económica nacional. De acuerdo al Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM (IIEc), en 1970 la participación femenina en la economía familiar era de 17%, en 2010 aumentó a 39%. Ante las recurrentes crisis que se han presentado en el país a partir de los 80, la mujer incrementó su participación en los sectores productivos ante la necesidad de sumar un ingreso más en la familia y la disminución del poder adquisitivo salarial. Así la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, muestra que en el cuarto bimestre de 2012, 18.43 millones de mujeres formaban parte de la población ocupada, es decir 45% de las mayores de 14 años, pero simultáneamente 91.9% combinaba su trabajo con los quehaceres domésticos. La misma Encuesta demuestra que cuatro de cada 10 hogares en México tienen jefatura femenina acreditando con ello que existe una modificación de patrones culturales y educativos respecto de la generación anterior. A pesar de lo anterior, la mujer tiene que luchar en contra de roles y estereotipos de género que la obligan a desarrollar una doble jornada laboral y a ser encuadrada en la prestación de servicios y la realización de actividades propias de su “feminidad” como son: cultora de belleza, educadora, vendedora o enfermera. Sin considerar la necesidad de superar, vía la educación, parámetros ocupacionales que están en función del contexto cultural y social imperante en México. Como consecuencia se tienen que superar barreras como el “techo de cristal” que en la esfera directiva limita el ascenso de las mujeres, argumentando que su condición de madres no les permite desarrollar jornadas extraordinarias o desplazarse fuera del ámbito familiar. Así en las grandes empresas, de cada 10 directores generales, ocho son hombres. Las mujeres pueden tener las mismas responsabilidades y cargos similares pero ganan menos o bien, se les impide competir por puestos más altos según por que no tienen la disponibilidad de tiempo. A esto hay que agregar el ACOSO SEXUAL por parte de compañeros y superiores. En este contexto, de acuerdo al Observatorio del Salario de la Universidad Iberoamericana de Puebla en un estudio publicado el año pasado, después de la crisis de 2008, la brecha salarial por GÉNERO, pasó del 17% hasta el 30%. Con esta diferencia, en algunos sectores, sobre todo el de servicios financieros, se despidió a personal masculino y se contrató a mujeres con un salario entre 25% y 30% menor para HACER EL DOBLE DE TAREAS. Esta actitud DISCRIMINATORIA se acentúa en el sector comercio, seguido por las mujeres que están en áreas industriales y las que llegan a posiciones directivas. La diferencia es tal que las mujeres que laboran en el sector comercio tendrían que recibir un incremento de 52% para ganar igual que los hombres. Mientras que las que laboran como funcionarias y directivas tendrían que recibir un aumento de 25% de acuerdo al INEGI.
Presenters Jacqueline Garcia
Directora General, Hermas, Valores Y Negocios SC
Mulheres Trabalhadoras do Campo e as Políticas de Desenvolvimento: as discrepâncias entre o almejado pelas mulheres e as propostas institucionais
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
As agências e instituições para o desenvolvimento utilizam-se de discursos os mais diversos para estabelecerem a relação entre as mulheres camponesas e o desenvolvimento, e mudanças nestes discursos são perceptíveis ao longo das últimas décadas. No entanto, os aspectos que são considerados pelas agências de fomento diferem dos aspectos valorizados pelas mulheres camponesas, também não há uma discussão sobre relações de gênero e uma problematização dos modelos de “desenvolvimento” adotados. Assim podemos dizer que o ocidente colonizador elabora a construção do discurso do desenvolvimento (colonizador em oposição ao colonizado), como também elabora quais seriam as características e o comportamento do outro subalterno. Conforme aponta Spivak (2010), o sujeito subalterno tem a sua história negada e não pode falar, a mulher subalterna, em específico, está ainda mais relegada ao anonimato. No entanto, há sempre uma contestação, resistência e modificação desse discurso por parte das mulheres que seriam o alvo ou motivo deles. No caso das mulheres camponesas essas resistências perpassam as relações de gênero até às problemáticas da produção de alimentos (SAMPER-ERICE; CHARÃO-MARQUES, 2017). O objetivo do presente trabalho é confrontar e analisar as discrepâncias existentes entre as proposições das políticas públicas voltadas para o desenvolvimento, com ênfase nas propostas para as mulheres que vivem em áreas rurais, e as reais demandas dessas mulheres. Para tanto foi travada uma discussão a partir de textos de autoras que estudaram o tema e de trabalhos de campo realizados entre os anos de 2014 e 2015 em comunidades rurais do estado do Ceará, Nordeste do Brasil.. Assim, cabe destacar que as reinvindicações e atuações das mulheres camponesas são variadas e de forma alguma pretende-se considera-las de forma homogênea. O principal resultado deste trabalho está em destacar a necessidade de reconhecermos a maneira danosa e pouco eficiente com que as principais políticas de desenvolvimento vêm sendo implantadas, e como muitas vezes têm reforçado a exclusão das mulheres. Seja porque desconsideram alguns cenários de fala, seja porque não se fazem próximas o suficiente para aprender. No caso específico das mulheres camponesas, muitas vezes consideradas como pessoas menos capazes de verbalizar suas demandas, as políticas públicas, e seus respectivos documentos, trazem de forma hierarquizada e impositiva suas proposições, sem considerar que aquilo que vem sendo discutido por estas mulheres já está à frente do que se elabora em seus textos. Fora que apresentam o desenvolvimento como um “vir a ser”, que ocorrerá quando as mulheres forem alcanças por essas intervenções, pouco dando atenção às alternativas já empreendidas pelas mulheres. Também fica explícita a necessidade de elaborar múltiplas formas de desenvolvimento, pois este não é igualmente entendido e desejado por todas e todos. No caso das mulheres camponesas, elas se deparam com políticas públicas de desenvolvimento liberais e individualistas, ao passo que suas atuações e anseios se voltam para atividades colaborativas, cooperativas e solidárias.
Presenters
MR
Milanya Ribeiro Da Silva
Professora/Doutoranda, Universidade Federal Do Oeste Da Bahia/Universidade De Brasília
DS
Doris Sayago
Políticas públicas para la igualdad de Género y la no discriminación de las Mujeres en México.
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
Mucho se habla sobre la igualdad de género y la no discriminación en México y el mundo pero, ¿es posible alcanzarla? ¿Qué debemos hacer para avanzar en este tema? Para ello, en los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, se encuentra la Igualdad de Género, con lo cual las política Públicas juegan un papel sumamente importante, ya que son consideradas como el conjunto de objetivos, decisiones y acciones que lleva a cabo un gobierno para solucionar los problemas que, en un momento determinado, tanto los ciudadanos como el propio gobierno consideran prioritarios. Derivado de ello, es inminente intercambiar ideas para innovar las políticas públicas relacionadas a la igualdad de género y la no discriminación de las mujeres, pues no solo es importante los resultados o la evaluación sino fomentar y dar seguimiento continuo para lograr resultados eficientes. Además, es crucial para generar cambios a corto y mediano plazo y con ello acelerar el desarrollo y crecimiento económico de un país. Si deseamos alcanzar un objetivo de interés público, debemos crear nuevas estrategias y alianzas. Para ello, en este grupo intercambiaremos experiencias en el diseño, gestión e implementación de Políticas Públicas en materia de igualdad de la mujer.
Presenters María De Los Angeles Luna Luna
Consultor De Proyectos, DESARROLLO Y GESTIÓN LOCAL
Progénero, en favor de la igualdad entre hombre y mujeres, promoviendo la cultura de la no violencia contra las mujeres
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
Progénero es una iniciativa de capacitación en línea, abierta a distancia y gratuita que responde a la alerta de violencia de genero declarada en el estado de Colima, su objetivo es lograr cambios culturales en Colima en favor de la igualdad entre hombre y mujeres, que impulsen el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia. Su esquema de aprendizaje retoma las buenas prácticas adquiridas en proyectos exitosos como el Portal Mujer Migrante con el curso en línea “mujeres que migran”, iniciativa de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) de México y que tuvo 4 réplicas durante los años 2013 al 2016. En el que se considera que la persona participante; que puede ser de la ciudadanía, personal de la administración pública u organizaciones de la sociedad civil, es quien impulsa el cambio cultural al ser el eje de su propio aprendizaje, durante el proceso de capacitación en el que cuenta con el apoyo de un equipo de personas que brindan acompañamiento dentro de un contenido estructurado y ajustado a las realidades internacionales, nacionales y locales. El ofertar los curso de capacitación a la ciudadanía y organizaciones de la sociedad civil en temáticas en las que se requiere capacitación la administración pública es con la finalidad de tener un espacios de aprendizaje en común para promover la cultura que elimine todas las forma de discriminación contra las mujeres y niñas, en donde coincidan voces diferentes a través de foros para abordar los temas desde los diferentes ámbitos posibles que tiene las personas que participan en los cursos. La oferta de capacitación en la primer convocatoria consideró 3 cursos: Aspectos básicos de género, Derechos humanos de las mujeres y Participación política de las mujeres, estos tres temas con forman una primera línea de cursos que buscan promover entre las personas participantes las mejores condiciones de igualdad entre géneros y la cultura de la no violencia contra las mujeres en Colima. Se presenta el modelo de la estructura de capacitación, el modelo pedagógico y temático, así como los resultados de participación y aprovechamiento de la primer réplica de los 3 cursos
Presenters Rosa María Alonzo González
Coordinadora De Investigación Y Documentación, Instituto Colimense De Las Mujeres
JG
José Grajeda Avila
MM
Mariana Martínez Flores
LP
Lourdes Edith Peréz Vuelvas
Investigadora, Instituto Colimense De Las Mujeres
IC
Irma Liliana Contreras Reyes
Enlace Del ICM En El Observatorio De Participación Política De Colima, Instituto Colimense De Las Mujeres
Transversalidad y justicia de género: un análisis de políticas brasileñas de protección social y enfrentamiento a la pobreza
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
La reducción de la desigualdad de género es un reto enfrentado por muchos países en América Latina y ha estimulado la formulación de políticas públicas que prevén en su ámbito la transversalidad y la justicia de género. En Brasil, país donde la desigualdad social afecta a un gran contingente poblacional, una de las estrategias encontradas para superar esa condición es formular políticas de enfrentamiento a la pobreza interseccionalizadas con género y raza/etnia. En este sentido, subrayamos que, a pesar de la importancia de la categoría género para el análisis que emprenderemos, ésta necesita ser tratada de forma articulada a otras categorías sociológicas, de modo que nos permita aprehender la complejidad de la vida social de hombres y mujeres en un contexto de disparidades socioeconómicas. Teniendo en cuenta los ciclos de las políticas públicas, fundamentandonos sobre la Matriz propuesta por Benavente y Valdés (2014), analizamos cualitativamente tres políticas dirigidas hacia los pobres, objetivando identificar i) en qué medida la perspectiva y la justicia de género se incluyen en sus directrices y ii) cómo esas políticas repercuten sobre la dimensión de género, aunque ésta no sea su prioridad. Para ello, seleccionamos una política elaborada en 1993 y que figura como un marco en el campo de la seguridad social en el país, y dos políticas elaboradas en la década de 2000, período en que Brasil asistió a un avance en el debate sobre la equidad de género. Así, analizaremos una política destinada a la población de bajos ingresos y en vulnerabilidad social -el Beneficio de Prestación Continuada (BPC) -, un programa de transferencia condicionada de renta - el Programa Bolsa Familia (PBF) -, y un programa educativo destinado a la calificación profesional de mujeres - Mujeres Mil (PMM). Por lo tanto, partimos de políticas que, en principio, i) no hacen recorte de género y están destinadas a hombres y mujeres en igual situación de vulnerabilidad socioeconómica - BPC -, ii) destinadas a las familias pobres y enfocadas en los niños, pero una vez que definen la titularidad de la tarjeta y, por lo tanto, la injerencia sobre el recurso financiero, a las mujeres, pueden afectarlas indirectamente - PBF - y, iii) políticas educativas que, destinadas exclusivamente a las mujeres, objetivan la formación y calificación para inserción en el mercado de trabajo - PMM. Al utilizar una matriz que busca identificar justicia de género en políticas públicas, en el análisis de políticas sociales dirigidas al combate a la pobreza esperamos de un lado, contribuir al debate y perfeccionamiento de instrumentos de análisis de las políticas que incorporan la perspectiva de género y, de otro, evocar la discusión sobre los resultados esperados y los efectos no anticipados de algunas de esas políticas.
Presenters
VC
Valéria Calvi Amaral Silva
Doctoranda, Programa De Pós-grado En Políticas Públicas - Universidad Federal De Rio Grande Del Sur (Brasil)
TJ
Talita Jabs Eger Pereira
Doutoranda, Universidade Federal Do Rio Grande Do Sul
Plan de adopción tecnológica del BANAVIM. Caso de éxito en Colima.
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
El Banco Nacional de Datos e Información sobre Casos de Violencia contra las Mujeres (BANAVIM) de la Secretaria de Gobernación (SEGOB) en México, permite crear expedientes electrónicos únicos para cada mujer en situación de violencia, salvaguardando la información personal recopilada por las instancias involucradas; permitiendo identificar situaciones que requieran medidas gubernamentales de urgente aplicación en función de los intereses superiores de las mujeres en situación de violencia. En el estado de Colima se desarrolló un Plan de adopción tecnológica del BANAVIM para documentar las acciones del año 2017 aplicadas por en el Instituto Colimense de las Mujeres, las cuales constituyen un modelo de éxito a nivel nacional, por lo cual ha sido retomado para documentar el Modelo de Operatividad Nacional que en próximas fechas lanzarán la SEGOB. Colima fue un caso de éxito puesto que de encontrarse en una fase de inoperatividad del BANAVIM con poca información, presentada de manera incompleta y sin integración, pasó durante el año 2017 a ser un estado que vincula en la actualidad a la mayor parte de las instancias involucradas en la atención de mujeres en situación de violencia, las cuales remiten información integral sobre los caso de violencia integrando al cierre del año pasado más información que se tenía en los 7 años previos. Además se presenta como el primer estado en incorporar al BANAVIM la información de violencia de mujeres que se encuentran en prisión, la cual fue integrada mediante con una consulta interna dirigida hacia las reclusas, misma que en la actualidad se incorporó como parte de la información que se debe reportar de manera sistemática. Esta información sistematizada es la base de diagnóstico de tipos y modalidades de violencia que sufren las mujeres en el estado permitiendo diseñar nuevas estrategias y modelos para mapear este fenómeno, así como para desarrollar políticas públicas focalizadas para atender la violencia contra las mujeres en el estado de Colima.
Presenters
JG
José Grajeda Avila
Rosa María Alonzo González
Coordinadora De Investigación Y Documentación, Instituto Colimense De Las Mujeres
MM
Mariana Martínez Flores
LP
Lourdes Edith Peréz Vuelvas
Investigadora, Instituto Colimense De Las Mujeres
IC
Irma Liliana Contreras Reyes
Enlace Del ICM En El Observatorio De Participación Política De Colima, Instituto Colimense De Las Mujeres
Políticas públicas de igualdad y defamilización y sus efectos en la violencia doméstica contra las mujeres : 48 países.
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 00:00 Midnight - 00:00 Midnight (UTC) 2018/09/26 00:00:00 UTC - 2018/09/26 00:00:00 UTC
Las actitudes hacía la violencia doméstica ejercida por el hombre (male domestic violence) ha sido analizada desde diversas perspectivas tanto a nivel individual como a nivel país. Sin embargo, existe una falta de análisis en países no desarrollados atribuido tanto a la falta de datos homologados, como en interés específico en la relación que ejercen uno sobre el otro y/o viceversa, lo cual podría enriquecer sustancialmente el campo de la violencia doméstica. La presente investigación -producto de una estancia post-doctoral en curso- combina datos tanto a nivel individual (obtenidos de la encuesta World Value Survey) como a nivel país (fuentes secundarias) en 48 países de diferentes niveles de ingreso y distintas regiones, con el objetivo de analizar los efectos de las políticas públicas para la igualdad de género así como de defamilización respecto las actitudes hacía la violencia doméstica contra las mujeres. A nivel individual, a través de la construcción de un índice de estereotipos de género, se analiza la relación entre ideologías tradicionales de estereotipos de género y la aceptabilidad -o no- de actitudes hacía la violencia doméstica, la cual tiende a ser positiva. La mayor contribución de la presente investigación la tenemos a nivel país, con la construcción de un índice de políticas públicas (defamilization) y sus efectos hacía la violencia doméstica.
Presenters Tatiana Revilla
Investigadora Pos Doctoral , University Of Edinburgh (Politics And IR)
Directora de la División de Estudios Sociales
,
Universidad Iberoamericana Ciudad de México
Directora General
,
Hermas, Valores y Negocios SC
Professor
,
University of Alcalá
Consultor de proyectos
,
DESARROLLO Y GESTIÓN LOCAL
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PhD Tatiana Revilla
Investigadora pos doctoral
,
University of Edinburgh (Politics and IR)
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